FairGrade
Architecture de rémunération
qui inspire confiance.
De la structure organisationnelle à l'évaluation des postes, en passant par les bandes de rémunération et la gouvernance — une architecture de rémunération conforme à l'UE en 6 étapes guidées.
UE 2023/970 readyConforme au RGPDHébergement en AllemagneChiffrement AES-256
6 Les étapes vers votre objectif.
De la première connexion au système de rémunération conforme à l'UE.
01
Base
Entreprise, secteur et mode de gouvernance.
02
Données
Structure organisationnelle par téléversement, saisie manuelle ou IA.
03
Postes
Classer les postes dans les groupes de rémunération.
04
Classification
Configurer les bandes et les rôles. Profils de postes et parcours de carrière en option.
05
Rémunération
Bandes Min/Mid/Max avec courbes de progression.
06
Gouvernance
Règles, chaîne d'approbation et conformité.
Structurez la rémunération en toute simplicité.
Base
Données
Postes
Classification
Rémunération
Gouvernance
Transparente, équitable et fondée sur les données — un système qui convainc vos collaborateurs, vos dirigeants et le régulateur.
Tout ce dont vous avez besoin.
Architecture des postes
21 secteurs, 91 groupes de postes, plus de 3 650 profils. Modèles sectoriels pour un démarrage immédiat.
Bandes de rémunération
Min/Mid/Max avec écart configurable. Trois types de courbes et ligne de tendance visuelle.
Gouvernance
Mode guidé ou strict. Contrôle d'égalité de traitement, limites de bandes, piste d'audit.
IA locale
Assistant IA et générateur de profils. Fonctionne localement sur votre serveur — aucun transfert de données.
UE 2023/970
Analyse de l'écart salarial femmes-hommes, rapports de conformité et piste d'audit complète. Automatiquement.
Analyses et rapports
Synthèse exécutive, charges de personnel, panorama de rémunération. Export Excel et CSV.
Pour qui est conçu FairGrade ?
Chaque rôle a des priorités différentes — FairGrade les résout toutes.
Efficacité opérationnelle — moins de recherches, plus d'impact.
- 3 650+ fiches de poste prêtes à l'emploi — aucune recherche manuelle.
- L'assistant IA propose une classification et un profil en quelques secondes.
- Import Excel/CSV : migrez vos données existantes en quelques heures.
- Assistant guidé en 6 étapes — aucune expertise logiciel RH requise.
Contrôle stratégique — des données plutôt que des intuitions.
- Analyse de l'écart de rémunération en un clic — conforme EU 2023/970.
- Cadre de gouvernance avec double validation et piste d'audit.
- Grilles de rémunération avec comparaison benchmark et courbes de progression.
- Documentation à l'épreuve des audits — sécurisée par SHA-256.
Professionnellement structuré — sans budget Enterprise.
- À partir de 149 €/mois : gestion complète de la rémunération, sans module complexe.
- Configuration en moins d'1 heure — sans projet IT ni conseil.
- Respectez les obligations de transparence salariale UE avant les échéances.
- Évolue avec vous : changez de plan simplement, toutes les données sont conservées.
Mise à l'échelle sans compromis — multi-sites, SSO, API.
- Architecture multi-locataires pour les groupes et filiales.
- Intégration SSO (SAML/OIDC) et accès API pour connexion ERP.
- Support dédié, garanties SLA et option on-premise.
- Configuration individuelle — règles, rôles, chaînes d'approbation.
Transparent. Évolutif. Équitable.
Aucun frais caché. Résiliable mensuellement.
Essential
Les fondations
€49/mois
jusqu'à 50 collaborateurs
« De la structure dès le départ. »
Assistance IA
Jusqu'à 4 bandes de rémunération
Descriptions de postes standard
Modèles d'offres d'emploi
Export Excel/CSV
Mode guidé (assistant)
Organigramme interactif
Formule la plus populaire
Growth
Le champion stratégique
€99/mois
jusqu'à 250 collaborateurs
« Croissance structurée. »
Générateur IA de profils de postes
Jusqu'à 5 bandes de rémunération
Générateur IA d'offres d'emploi
Modèles d'offres d'emploi
Export Excel/CSV
Mode guidé (assistant)
Organigramme interactif
Org-Health Score (analyse structurelle)
Mode strict (gouvernance et audit)
Définition de parcours de formation
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